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Nachfolgeregelungen

Eine rechtzeitige Nachfolgeregelung ist entscheidend für das erfolgreiche Weiterbestehen eines Unternehmens. Nicht in jedem Falle ist der Unternehmensverkauf eine geeignete Lösung oder ein möglicher Weg. Oftmals ist ein unternehmerisch denkender und handelnder Geschäftsführer die optimale Lösung um ein Unternehmen weiter zu führen und zu entwickeln.

Das Verständnis für Kultur und Ziele des Unternehmens / KMUs ist zentral

Das Verständnis für die Unternehmenskultur und die Unternehmensziele eines KMUs sind wichtige Voraussetzungen für die Evalutaion einer Nachfolgelösung und die erfolgreiche Besetzung einer Schlüsselposition. Wir kennen die Prozesse und die unterschiedlichen Herausforderungen eines KMUs und damit die Anforderungen, die sich der Geschäftsführung stellen.

Der Suchprozess wird auf das Unternehmen abgestimmt

Die Informationen und Kenntnisse über das Unternehmen bilden die Ausgangslage für die Gestaltung des Suchprozesses. Die Besetzung einer Schlüsselposition verstehen wir als Unterstützung bei der Realisierung der Zielsetzungen unserer Kunden. In einem ersten Schritt evaluieren wir unterschiedliche Anforderungsprofile und beraten bei der Definition der Kompetenzen.

Bei der systematischen Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit wird die direkte Ansprache von möglichen Kandidaten ebenso angewandt wie die Nutzung der verbreiteten klassischen Methoden.

Als Ergebnis des Suchprozesses werden die Profile von potentiellen Kanditaten zusammengefasst. Gemeinsam mit dem Kunden werden die am besten qualifizierten Persönlichkeiten ausgewählt. Anhand von Interviews erstellen wir von GutierrezPartners AG anschliessend eine Beurteilung der Kandidaten und deren Eignung im Hinblick auf die zu besetzende Stelle.

Wir begleiten den Suchprozess bis zur erfolgreichen Integration

Der weitere Selektionsprozess wird von GutierrezPartners AG in der Rolle eines Coaches begleitet, wobei ein aktiver Informationsaustausch zwischen allen beteiligen Parteien stattfindet. Gerne unterstützen wir bei Interviews, holen Referenzen ein oder ziehen Fachspezialisten für spezifische Abklärungen hinzu. In dieser Phase kann der Selektionsprozess durch ein geeingetes Assessment unterstützt werden.

GutierrezPartners AG begleitet den Selektionsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung beziehungsweise bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten.

Auf dieser Basis bieten wir unseren Kunden das grösstmögliche Mass an Sicherheit für die Besetzung einer Nachfolgelösung. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.