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Suchprozess

Ein systematischer Suchprozess führt zu professionellen Ergebnissen.

Die Besetzung von Führungs- und Fachpositionen erfolgt nach einem systematischen Suchprozess. Der Suchprozess wird je nach Mandat individuell angepasst und wird vorgängig mit dem Kunden besprochen. Die einzelnen Schritte des Suchprozesses werden von GutierrezPartners AG durchgeführt oder der Kunde wird bei den Aufgabenstellungen begleitet.

Briefing

Zu Beginn des Suchprozesses wird in Zusammenarbeit mit dem Kunden ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeitet. Unter anderem sollen die folgenden Fragestellungen beantwortet werden.

  • Welche Position in welchem Umfeld soll besetzt werden?
  • Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert?
  • Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?

Research - Suchprozess

Ziel des Researchprozesses ist die Erhebung von qualifizierten Kandidaten.Ein Research-Team analysiert systematisch den Markt. Bei der branchenorientierten Suche wird die Direktansprache ebenso angewandt wie neue Technologien oder die Nutzung der verbreiteten klassischen Methoden. Potentielle Kandidaten werden identifiziert und angesprochen um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.

Longlist

Die Research Ergebnisse werden anschliessend analysiert und die Profile von potentiellen Kandidaten werden in einer Longlist zusammengefasst. Gemeinsam mit dem Kunden werden die aussichtsreichsten Kandidaten ausgewählt.

Evaluation und Kandidatenpräsentation

In einem nächsten Schritt werden Interviews mit geeigneten Kandidaten geführt. Die Spezialisten von GutierrezPartners AG erstellen eine Beurteilungen der jeweiligen Persönlichkeit und deren Eignung im Hinblick auf die zu besetzende Stelle. Für jeden Kandidaten wird eine umfassende schriftliche Dokumentation erstellt. Die qualifiziertesten Kandidaten werden dem Auftraggeber präsentiert.

Interner Selektionsprozess

Als Auftraggeber erhalten Sie eine überschaubare Zahl von Kandidaten, die optimal qualifizert sind für die zu besetzende Position. Der weitere Selektionsprozess wird von GutierrezPartners AG in der Rolle eines Coaches begleitet, wobei ein aktiver Informationsaustausch zwischen allen beteiligen Parteien stattfindet. Gerne koordinieren wir für Sie die Termine, holen Referenzen ein oder ziehen Fachspezialisten für spezifische Abklärungen hinzu. In dieser Phase kann der Selektionsprozess durch ein geeingetes Assessment, zum Beispiel durch eine INSIGHTS MDI® Potentialanalyse, unterstützt werden.

GutierrezPartners AG begleitet den Selektionsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung beziehungsweise bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten.